México y el aporte de una nueva generación de profesionales en materia de finanzas

Días atrás, los medios de comunicación más importantes de México inundaron sus páginas con la información que daba cuenta del buen pasar que atraviesan hoy muchos sectores del sistema económico nacional, en contrapartida con el panorama que se advierte en muchos países del mundo en pleno proceso de recesión y de crisis derivados de la especulación y de pésimas administraciones en materia de negocios y de gestión de los recursos. En este sentido, a la hora de encontrar los por qué de este buen presente mexicano, los especialistas han coincido en señalar que uno de los factores preponderantes para esta situación es sin dudas la intervención de una nueva gama de profesionales en la materia, los cuales disponen de los conocimientos más avanzados y modernos para brindar un asesoramiento actualizado pero de alto nivel a empresas y organizaciones que apuntan a mejorar en cuanto al manejo de sus cuestiones económicas. Estos profesionales, son los egresados de las más avanzadas maestrías de finanzas que hoy podemos encontrar en el país, con alternativas sumamente interesante que vale la pena conocer y aprovechar.

Si bien podemos mencionar cientos de profesionales destacados a partir de su labor, indudablemente hay uno que sobresale y que también ha sido distinguido en los últimos días. Lógicamente la referencia viene a colación de que la revista británica The Banker finalmente entregó este lunes a Luis Videgaray Caso el reconocimiento como el “secretario de Finanzas del año” para las Américas y a nivel global, que había anunciado desde el 30 de diciembre pasado. Aunque habitualmente la publicación otorga dicho reconocimiento como premio a una conducción extraordinariamente destacada de la economía, esta vez optó por no hacerlo así y otorgarlo al secretario de Hacienda de México, quien a su juicio “jugó un papel clave en el impulso de las reformas estructurales impulsadas por el gobierno mexicano, para fomentar la productividad, promover el crecimiento y reducir la pobreza”. El de Videgaray es sin lugar a dudas un ejemplo de cómo se ha evolucionado en México en cuanto al manejo de finanzas se refiere, y siempre a partir de la acción de profesionales de esta jerarquía que desde su lugar aportan al desarrollo económico de la nación.

Para todos aquellos jóvenes que sientan interés por la cuestión financiera y de negocios, y deseen dedicarse a dichas cuestiones en el futuro, la recomendación es la de seguir esta clase de ejemplos, y apostar por una formación de alto nivel en la materia. En este sentido, es para destacar el desarrollo que hoy muestran los cursos y las maestrías de finanzas disponibles a los mexicanos, con opciones de muy buen nivel que además fomentan la integración y el intercambio con otras naciones.

El aporte de los subsidios y de programas de apoyo al desarrollo de nuevos proyectos

Seguramente una de las acciones más complicadas y exigentes en la que podemos pensar hoy en día es en la de poner en marcha y dar rienda a suelta a nuevos proyectos, tanto sea en el plano privado y comercial como así también en cuestiones que pertenecen a otras índoles pero que también tienen que ver con la comunidad y su actividad cotidiana. En este sentido, el común denominador a la hora de iniciar un emprendimiento de cualquiera de estos tipos que mencionamos, se necesita en la actualidad mucho más que una buena idea, que algo de dinero y mucho de esfuerzo, ya que con estas herramientas será difícil permanecer a la par de mercados y de sociedades con las características que tienen las de hoy en día. A estos elementos, se debe agregar sin dudas la capacitación para poder direccionar al éxito a estas iniciativas tan nobles y beneficiosas para la comunidad en su conjunto. Este conocimiento al que hacemos referencia, lo brindan los cursos y maestrías de administración de proyectos que, afortunadamente, están hoy al alcance de todos los interesados en aprovecharlos.

Además de estas instancias formativas, también vale la pena reconocer y destacar el aporte y el sustento que significan los planes de subsidio y los programas de desarrollo para nuevos emprendimientos que hoy en día ponen en vigencia los distintos estados en suelo mexicano. Solo para marcar como un caso testigo, podemos decir que  en el 2013, la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp) invirtió 16 millones de pesos en más de 200 proyectos de conservación y desarrollo sustentable, que beneficiaron económicamente a tres mil familias de las zonas rurales del estado. Francisco Ricardo Gómez Lozano, director de la Conanp en la Península de Yucatán y Caribe mexicano, recordó que el año pasado la Federación asignó 36 millones de pesos para la región a través de diferentes subsidios. De esta bolsa, 16 millones de pesos se canalizaron para beneficiar a las zonas rurales de Quintana Roo, por tener gran participación en proyectos ambientales como es el Programa de Empleo Temporal (PET), negocios sustentables, proyectos de monitoreo en las Áreas Naturales Protegidas y el Programa de Conservación para el Desarrollo Sostenible (Procodes), entre otros. Es evidente que esta clase de aportes, termina siendo decisivo para la conformación de estas nuevas experiencias, en una situación que tranquilamente podemos repetir al analizar el plano empresarial y comercial.

En el mismo sentido, volvemos a destacar la importancia y la trascendencia que la formación especializada en la materia ha alcanzado por estos tiempos en los que nos toca vivir. Ante esta situación, la capacitación cumple un rol trascendental, especialmente aquella que promueven las maestrías de administración de proyectos de avanzada y de nivel internacional que hoy están al alcance de los mexicanos que quieran triunfar en la gestión de nuevos emprendimientos.

La universidad y su nueva relación con las comunidades en el mundo

En materia educativa, es evidente que atravesamos hoy por un período bastante peculiar, en el cual el interés de las personas por formarse se ha incrementado en forma exponencial y como consecuencia directa de la relevancia que la capacitación tiene a la hora de acceder a espacios laborales estables y de calidad, sea cual fuere el campo o el ámbito del conocimiento al que se quiera apuntar. De esta forma, la titulación universitaria ha dejado de ser hace ya un buen tiempo una cuestión alternativa o anexa, y se ha transformado en una instancia de base en cuanto a la preparación de las personas se refiere, pensando siempre en lograr un máximo nivel de conocimiento que le abra puertas en cuanto a accesibilidad y a desarrollo laboral pero también en el plano personal.

Respondiendo a esta realidad, es notable también el crecimiento y el desarrollo que muestran hoy las propuestas de formación de nivel universitario que están disponibles y al alcance de la población mexicana, con proyectos y alternativas sumamente válidas, y con casas de estudio que siguen evolucionando en cuanto a la oferta que realizan. Solo por citar un caso, podemos indicar que la BUAP es la universidad de provincia con el mayor número de solicitudes de patentes, logro que le permite a la Institución impactar a través de la transferencia de su conocimiento, de un modo palpable y directo a la sociedad, señaló Pedro Hugo Hernández Tejeda, Titular de la Dirección de Innovación y Transferencia del Conocimiento (Ditco) de la universidad.

Algo similar a este crecimiento que muestra la BUAP, es lo que sucede con las nuevas propuestas y los modernos programas de intercambio cultural y académico que hoy se desarrollan y se ponen en marcha, y que permiten a cualquier joven mexicano interesado poder acceder a instancias de titulación universitaria en otros países, como es el caso de España. En este sentido, es evidente que la posibilidad de migrar para estudiar representa un doble beneficio, ya que a la enseñanza avanzada se suma el aporte del contacto directo con otras poblaciones y culturas, con la maduración que eso genera en cualquier estudiante.

El área de recursos humanos y los retos que propone el 2014

Sabido es que una de las principales consecuencias negativas que el fenómeno globalizador a arrojado por todo el mundo tiene que ver con la falta y la escasez de oportunidades laborales a las que se enfrentan millones de personas en cada país, reclamando y exigiendo una posibilidad de insertarse en un mercado que cada día parece ser más exigente, más exclusivo y más difícil de alcanzar. La realidad indica que en México, al igual que en la mayoría de las naciones del mundo, hoy existe una diferencia notable y para nada provechosa entre los niveles de oferta y de demanda en cuanto a oportunidades de trabajo se refiere, lo cual obliga a empresarios y todos aquellos que están al frente de una organización a tener que evolucionar en cuanto a la selección y la contratación del personal se refiere, consiguiendo contratar a los más indicados para cada labor y optimizando de esta manera el rendimiento de la compañía. Para conseguir esta meta, es trascendental la participación de profesionales en el proceso, particularmente aquellos egresados de las más avanzadas maestrías de recursos humanos y preparados para ofrecer un servicio de alta calidad en cuanto a la selección, contratación y coordinación del personal se refiere.

Atentos a este panorama, es evidente que el área de recursos humanos en sí misma tiene por delante un 2014 plagado de retos y de desafíos, siempre con la mira en puesta en brindar su colaboración a la organización y, de la misma manera, a la comunidad que demanda un trabajo digno y estable. Según dicen los especialistas, Las compañías que quieran vencer la batalla al futuro, o al menos sobrevivir, deberán tener entre sus filas a los mejores profesionales de Recursos Humanos (RRHH) del mercado, advierte Virginio Gallardo Yebra, experto en liderazgo, innovación y estrategia. En su blog (www.supervivenciadirectiva.com), el especialista español plantea que los retos de gestión de nuestro entorno empresarial exigen que esta sea la función más estratégica de las nuevas empresas. “Aunque una y otra vez los estudios nos hablan del bajo perfil estratégico de esta función, y de su supuesto descrédito, lo cierto es que los principales retos que tienen las empresas que quieran ganar la batalla de la innovación pasan por nuevas políticas de gestión de personas”, indica. Además, afirma que las compañías necesitarán especialistas para asumir la complejidad del cambio de cultura organizacional. El reto de la transformación requiere de grandes especialistas en talento: “si tu empresa no los tiene, lo que tiene es gran un problema”, señala. Como se desprende de las palabras del señor Yebra, la posibilidad de contar con especialistas en la materia representa hoy mucho más que una alternativa, y es casi una obligación para todos aquellos empresarios que busquen crecer a la par de una mejor gestión del recurso laboral.

Para conseguir este objetivo que se plantea como tan complicado, es fundamental poder acudir a especialistas en la materia, formados y egresados en las más modernas y avanzadas maestrías de recursos humanos que hoy en día se ponen en la consideración de los estudiantes mexicanos, con opciones de formación que además de lo académico plantean la posibilidad del intercambio cultural y con otras naciones como España.

La importancia de una buena comunicación en cualquier ámbito

No en vano se dice que vivimos hoy en la era de las telecomunicaciones, o que la de nuestra época es la revolución en materia comunicacional, cuestiones derivadas de la aparición constante de nuevos elementos y tecnologías precisamente vinculadas al área de la comunicación. Como puede desprenderse de esta primera frase, la comunicación en todas sus formas y con todos sus alcances representa en la actualidad una cuestión central y elemental en la vida de cualquier persona del mundo, afectada por los medios y por las vías de comunicación, y a su vez por la necesidad de dar a conocer y de hacer público todo lo que piensa o lo que hace a través de alguna de las herramientas de difusión que están a su alcance. Este fenómeno tan propio de nuestra era, se acentúa todavía un poco más cuando nos referimos a la acción cotidiana en áreas empresariales y privadas, como así también en organismos e instituciones del orden público. En uno u otro caso, es trascendental establecer estrategias de difusión externas pero también internas que estén a la altura de las demandas y las circunstancias actuales, motivo por el cual hemos visto crecer y desarrollarse infinidad de cursos y maestrías de comunicación corporativa en México y en todo el mundo.

Solo para entender como esta realidad se aplica a cuestiones concretas, podemos indicar que Directivos del sistema DIF estatal se reunieron con personal de las direcciones municipales y los equipos de apoyo con el fin de dar a conocer los principales esquemas que se manejan en la entidad en esta materia, además de reforzar los lazos de comunicación y hacer la entrega de algunos apoyos. Representantes de los DIF municipales acudieron al auditorio ubicado en la dependencia estatal en Saltillo para sostener pláticas y mesas de trabajo que permitirán orientar las políticas públicas en materia social y evitar incluso, la duplicidad de funciones y así utilizar los recursos  de manera eficaz. Como se observa en este caso puntual extraído del plano estatal, la comunicación representa hoy por hoy una cuestión central y fundamental para el correcto funcionamiento de organizaciones colectivas, y para su contacto directo con la comunidad a la que pertenecen.

Para poder resolver estas cuestiones de la mejor forma posible, resulta trascendental que quienes están al frente de estos espacios reconozcan la situación que planteamos y que comiencen a actuar en consecuencia, generando ellos mismos las condiciones necesarias para evolucionar en materia de comunicación, a nivel interno pero especialmente en el orden externo. Para lograrlo, la recomendación consiste en acudir a los especialistas en la materia, formados y egresados de las más avanzadas maestrías de comunicación corporativa y listos para ofrecer un servicio de alta calidad y de enorme beneficio para la compañía en su conjunto.

Los posgrados siguen su exitoso curso en suelo mexicano

Indudablemente, el de 2013-2014 será un curso que romperá todos los records existentes respecto a la demanda pero también a la oferta de estudios del nivel superior en todas y cada una de las regiones de México, en las cuales es posible hallar hoy en día una nutrida oferta derivada de las más tradicionales casas de estudio pero también de modernas propuestas que amplían no solo la accesibilidad sino también el alcance en cuanto a la formación de aquellos que se animan a probarlas. Sea cual fuere el camino que se elija, la posibilidad de acceder, de cursar y de egresar de maestrías y posgrados del máximo nivel representa hoy un factor clave a la hora de asegurar el éxito en la inserción laboral y en el desarrollo futuro de una carrera laboral y profesional que esté a la altura de las expectativas del alumno, en tiempos donde justamente solo los más preparados resultan elegidos por los empleadores y terminan resultando exitosos en el mercado.

Para ver como sigue manteniéndose el éxito de esta clase de espacios de formación, basta con señalar que con base en los Planes de Estudio respectivos, los alumnos que cursan alguno de los posgrados que se imparten en el IEEM reiniciarán sus actividades a efecto de mantener la continuidad de sus estudios y cubrir cada una de las materias que se imparten, con el fin de seguir trabajando en la formación y profesionalización de especialistas en el ámbito electoral. Cada uno de los Planes de Estudios han sido diseñados con las asignaturas necesarias para que los alumnos profundicen y cuenten con bases sólidas en el conocimiento de un marco teórico especializado mediante la revisión, análisis y discusión de literatura actualizada, además de impulsar en ellos el sentido de responsabilidad y disposición para el estudio autónomo. Como se desprende de esta realidad, son innumerables los casos donde este nivel de preparación se sigue dispensando a un alto número de estudiantes interesados en ser profesionales del más alto nivel una vez cumplimentados sus estudios.

Es evidente que el desarrollo que hoy demuestran las maestrías y posgrados en nuestro país es esta una excelente noticia para cientos de estudiantes mexicanos que buscan hoy formarse al máximo nivel propuesto por estos espacios académicos asociados a diversos campos del conocimiento. En el mismo sentido, es para destacar la proliferación que hemos visto en el último tiempo en relación a estos ámbitos de formación, los cuales están disponibles hoy a partir de distintas modalidades a nivel local e internacional.

Las universidades más destacadas en la escena mexicana

En la era posmoderna en la que vivimos, y probablemente como nunca antes había ocurrido, la educación de las personas al más alto nivel se ha convertido en un pilar básico y fundamental para el funcionamiento y también para el desarrollo de cualquier nación, obligando a los representantes del estado a generar permanentemente políticas que amplíen las fronteras de la inclusión y que renueven y mejoren cada día el sistema de educación nacional. Cuando hablamos de educación de alto nivel, no nos referimos ya a las etapas básicas primarias y secundarias, sino que la realidad indica que la verdadera demanda hoy involucra y tiene como referencia a la titulación universitaria, un grado de preparación que se exige prácticamente en todos los ámbitos de desarrollo laboral que hoy conocemos.

Ante este panorama, es para destacar el nivel de desarrollo que han alcanzado las universidades con sede en tierra mexicana, las cuales ya no solo han crecido en cuanto a la capacidad de formar alumnos, sino que también ha logrado avanzar respecto a la jerarquía y a la calidad de la capacitación que promueven. Solo para destacar un caso, vale mencionar el de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) se colocó como la segunda mejor universidad en América Latina y la 163 en el mundo, en un escalafón que tuvo en cuenta la investigación, enseñanza e internalización de 500 instituciones alrededor del mundo, realizado por el portal especializado en educación ‘QS (Quacquarelli Symonds) World University Rankings’, una firma británica que establece las clasificaciones internacionales de las instituciones relacionadas con la calidad de la educación y de los estudios de intercambio. De acuerdo con Nunzio Qucquarelli, director de QS, el objetivo de este tipo de clasificaciones es “motivar a las personas alrededor del mundo a cumplir sus objetivos e incentivar la movilidad entre los estudiantes”. Sería muy interesante y positivo, que más universidades mexicanas sigan con el ejemplo de la UNAM, reconociendo el beneficio que tiene para la sociedad toda poder contar con espacios de capacitación de semejante calidad.

La realidad es que la titulación universitaria en México y en cualquier lugar del mundo se ha convertido en una prioridad, cuestión que invita a los responsables del gobierno y de estas casas de estudio a seguir evolucionando y apostando al crecimiento. De la misma manera, es para destacar la forma en la que han crecido propuestas alternativas, especialmente aquellas que fomentan el intercambio de estudiantes con países como España.

La gestión responsable de recursos humanos y su aporte a la comunidad

El 2014 sin dudas será un año en el cual se acentuarán muchas de las tendencias y los procesos que el mundo ha visto crecer y desarrollarse durante el último año y que han configurado el panorama que hoy encontramos. En este sentido, una de las tantas a las que podemos referirnos es la vinculada con el mundo del trabajo, elemento que se ha convertido en mucho más que una necesidad básica para cualquier persona, siendo hoy un bien altamente preciado como consecuencia directa de la falta de oportunidades que hoy en día se advierte en cualquier país del mundo. En este sentido, es necesario que como sociedad y también como política gubernamental, se busque generar medidas que no permitan que esto sea así, y que generen una modificación en este panorama del que damos cuenta y que millones en el mundo sufren a partir de la desocupación. Una de las formas de evolucionar en materia laboral es justamente profesionalizando y jerarquizando las áreas relacionadas al mismo, con la contratación de profesionales egresados de cursos y maestrías de recursos humanos como una alternativa tan válida como interesante para tal fin.

Afortunadamente, existen hoy en la escena global algunas empresas puntuales que parecen tener conciencia de esta realidad, y que actúan con responsabilidad social apostando por la generación de nuevas fuentes de trabajo para la ciudadanía. Esto ocurre en España, donde Restalia, compañía líder de restauración multimarca en España, ha cerrado el ejercicio 2013 con una facturación de 175 millones de euros, 29 millones más que el año precedente (146), y ha incrementado un 25% la inversión realizada en el ejercicio anterior, que se situó en 24 millones de euros. Este año la compañía prevé incrementar la inversión un 50% y abrir 100 nuevos restaurantes en América y Europa, hasta alcanzar los 650 establecimientos a nivel global. Con estas magnitudes la compañía prevé generar 4.000 nuevos puestos de trabajo, afianzado su papel como agente dinamizador de la economía y consolidándose como una de las grandes compañía españolas generadoras de empleo. Así como Restalia fue capaz de hacerlo, podemos pensar en cientas de empresas mexicanas tanto o más exitosas que cuentan con los recursos necesarios para generar espacios laborales estables, siendo la determinación de sus directivos y un buen asesoramiento lo que hace falta.

En cuanto a este apoyo al que hacemos referencia, es indispensable contar con el mismo a partir de los profesionales egresados de los distintos cursos y maestrías de recursos humanos que hoy se brindan, puesto que son ellos los que cuentan con las mejores herramientas para el desarrollo de estrategias efectivas, inclusivas y de beneficio para la población pero también para la compañía, la cual se nutre del trabajo de personas capacitadas e idóneas en cada rubro.

Los móviles como base para una estrategia de comunicación corporativa

Nadie puede dudar que vivimos en la era de la comunicación y del desarrollo tecnológico, con una población que en todas partes del mundo ha transformado sus hábitos y sus conductas cotidianas, redireccionandolas a favor de las nuevas herramientas que se ponen a su alcance y que permiten una digitalización, una modernización y una optimización de todas y cada una de las actividades que este realiza. Esta realidad, también ha obligado a modificar las estrategias de las empresas y las organizaciones que buscan darse a conocer en el mercado y en el seno mismo de la comunidad, teniendo que desarrollar nuevas estrategias de comunicación corporativa que permitan realizar una difusión de productos y servicios renovada y acorde a los comportamientos actuales de sus consumidores. De esta forma, se entiende el crecimiento exponencial que en el último tiempo han logrado alcanzar los ámbitos de formación en la materia, con cursos y maestrías de comunicación corporativa del más alto nivel que se ponen hoy al alcance de todos los mexicanos interesados en aprovecharlos.

En todo este proceso del que damos cuenta, existe un dispositivo que se roba todas las miradas y que, casi obligatoriamente, debe convertirse en el elemento de base para cualquier estrategia de marketing y comunicación que pretenda ser exitosa. La referencia lógicamente es para los equipos móviles, los cuales se han convertido en la herramienta social más utilizada a escala mundial. Para la directora de Customer & Community de Tuenti Móvil, María de Sousa-Valadas, “los móviles se han convertido en la herramienta de comunicación social más utilizada, no sólo para interactuar con amigos y conocidos a través de internet, sino también como sustituto de otras herramientas como despertadores, mp3 o cámaras de fotos. Es normal que, a medida que estos cambios sociológicos evolucionan, los comportamientos humanos se modifiquen”. De hecho, de estos estudios se concluye que el móvil es ya una herramienta multifunción, pues el 55% de los jóvenes encuestados afirman que utilizan el móvil para ligar (53% en redes sociales y 21% a través de los servicios de mensajería instantánea); el 62% utilizan más su smartphone que su cámara para sacar fotos y el 40% utiliza el móvil para estudiar.

Como puede verse, es indispensable para cualquier empresario que busque crecer en cuanto a sus índices de comercialización establecer nuevas estrategias de mercadotecnia y de difusión, enfocadas por y para esta clase de dispositivos logrando de esta forma llegar a más clientes en todas partes del planeta. Para poder conocer y poner en marcha las mejores estrategias y herramientas en la cuestión, es fundamental participar de cursos o maestrías de comunicación corporativa como las que se ofrecen hoy y que brindan los consejos y los saberes que son necesarios para alcanzar el suceso a partir de estas modernas formas de comunicación.

El estado mexicano apoya y fomenta el desarrollo de nuevas maestrías y posgrados

Sabido es que una de las consecuencias más directas y evidentes que ha tenido el proceso globalizador en todo el mundo tiene que ver con la complejización de todas y cada una de las actividades del hombre, especialmente aquellas que se desarrollan en el ámbito laboral y que tienen que ver con la acción cotidiana de profesionales en las diversas ramas del conocimiento. En este sentido, vale la pena destacar la manera en la cual esta complejización ha derivado en el desarrollo de mejores servicios a favor de las distintas comunidades, las cuales se ven beneficiadas por la tarea de especialistas de más alto nivel en las distintas áreas del saber. A esta realidad, se llega como resultado directo del crecimiento y ha proliferación de maestrías y posgrados de todo nivel, espacios que han crecido en forma notable tanto respecto a la oferta como a la demanda, y que ha sabido generar opciones de accesibilidad que incluso permite que los interesados salgan de su país de origen y se capaciten en las mejores universidades y casas de estudio del planeta.

Apoyando esta realidad, y metiéndonos en un ejemplo propio de México, vale decir que la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) recibió a través del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), 135 becas para estudiantes de nuevo ingreso de nivel posgrado, por monto de casi 37 millones de pesos, así como recursos económicos para siete estancias posdoctorales por más de 2 millones de pesos. Actualmente, la máxima casa de estudios en Hidalgo cuenta con 18 posgrados reconocidos en el Padrón Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC), de los cuales 11 fueron evaluados en abril pasado, obteniendo su permanencia el 100 por ciento de ellos. Asimismo, este año se destinaron 3 millones de pesos para el fortalecimiento de seis doctorados que están integrados en el padrón de Conacyt. Como puede verse, este que llega desde Pachuca es un claro indicio de cómo los estados pueden aportar su granito de arena al desarrollo de estos espacios de formación del más alto nivel académico.

Del mismo modo, merece ser reconocido el nuevo programa de maestrías y posgrados que fomenta entre el alumnado mexicano la oportunidad de emigrar hacia países de primer mundo como España para de esta forma culminar con su preparación en algunas de las casas de estudio más destacadas a nivel mundial. En este sentido, vale la pena reconocer el aporte que hace a esta cuestión el desarrollo de espacios como estos, que además de la educación permiten el reconocimiento y la experiencia con otras culturas, con los efectos positivos que esto genera no solo en el plano individual sino también en términos colectivos.